Social hållbarhetsdata
En säker och hälsosam arbetsmiljö är av högsta prioritet för NCC. Här finns social hållbarhetsdata över vår olycksfallsfrekvens samt köns- och åldersfördelningen i verksamheten. Mer data och upplysningar finns i NCC:s hållbarhetsrapport.
Hälsa och säkerhet
| Key performance indicator | Mål 2024 |
Utfall 2024 |
Delmål 2025 |
Mål 2026 |
| LTIF4* |
2,5 | 3,3 | 2,25 | 2,0 |
*Arbetsrelaterade olyckor med mer än fyra kalenderdagars frånvaro per en miljon arbetade timmar, mätt för NCC:s egna anställda.
.
Klicka på bilden för att förstora den.
Medarbetare
Könsfördelning på NCC
|
Andel, % |
2024 | 2023 | ||
|
|
Män | Kvinnor | Män | Kvinnor |
| Styrelse | 57 | 43 | 57 | 33 |
| Koncernledning | 50 | 50 | 45 | 55 |
| Ledningsgrupper | 64 | 36 | 65 | 35 |
| Chefer | 81 | 19 | 81 | 19 |
| Anställda | 82 | 18 | 82 | 18 |
| Tjänstemän | 71 | 29 | 71 | 29 |
| Yrkesarbetare | 97 | 3 | 97 | 3 |
1) Från och med 2024 ingår samtliga dotterbolag.
Åldersfördelning
|
Andel, % |
2024 | 2023 | ||||
|
|
<30 | 30-50 | >50 | <30 | 30-50 | >50 |
| Styrelsen | - | 29 | 71 | 29 | 71 | |
| Koncernledning | - | 25 | 75 | 18 | 82 | |
| Ledningsgrupper | 1 | 52 | 47 | 1 | 53 | 46 |
| Chefer | 2 | 54 | 44 | 2 | 57 | 41 |
| Anställda | 12 | 51 | 37 | 15 | 49 | 36 |
| Tjänstemän | 7 | 56 | 37 | 8 | 56 | 35 |
| Yrkesarbetare | 19 | 44 | 37 | 19 | 43 | 38 |
1) Från och med 2024 ingår samtliga dotterbolag.