På NCC stöder och respekterar vi internationella konventioner om mänskliga rättigheter och främjar mångfald och jämställdhet. Lika behandling och samma möjligheter ska gälla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, funktionshinder eller ålder.

Praktiska riktlinjer mänskliga rättigheter

  • Jag grundar alla anställningsbeslut på objektiva kriterier och kvalifikationer, såsom utbildning, tidigare erfarenhet och meriter.
  • Jag är medveten om mitt eget beteende och vilken påverkan det kan ha på andra.
  • Jag uttalar mig aldrig eller skämtar på ett sätt som av andra kan uppfattas som kränkande eller förödmjukande.
  • Skulle jag få kännedom om dåligt uppförande eller bristande jämställdhet, men inte vågar säga min åsikt, kan jag använda NCC:s Tell Me-funktion, där min anmälan behandlas konfidentiellt.

Praktiska riktlinjer trakasserier och tvångsarbete

  • Jag bidrar till en arbetsmiljö som är fri från fientligt, våldsamt, hotfullt eller mobbande beteende.
  • Jag anmäler misstankar om trakasserier, oönskat uppträdande, tvångsarbete, kroppslig bestraffning eller för hög arbetsbelastning såväl på NCC:s arbetsplatser som hos leverantörer, distributörer eller andra affärspartner. Jag kontaktar NCC:s ledning eller använder NCC:s Tell Me-funktion, där mina anmälningar behandlas konfidentiellt.

Praktiska riktlinjer våra åtaganden

  • Jag rapporterar mina misstankar när jag observerar anställda, anställda hos underleverantörer eller leverantörer, som inte verkar omfattas av nationella lagar, saknar social trygghet eller inte får minimilönen.
  • Om dokumentationen eller legitimationen för en anställd som ger honom/henne tillträde till arbetsplatsen är oklar, rapporterar jag detta till NCC-ledningen eller NCC Group Security. NCC Tell Me-funktionen kan också användas.

Praktiska riktlinjer barnarbete

  • Jag ser till att ta reda på vilka lagstadgade krav som gäller när jag anställer någon som är under 18 år.
  • Jag anmäler misstankar om barnarbete på NCC:s arbetsplatser, eller hos leverantörer, distributörer eller andra affärspartner till NCC:s ledning eller NCC Group Security. Jag kan också använda NCC:s Tell Me-funktion, där mina anmälningar behandlas konfidentiellt.

Praktiska riktlinjer föreninsfrihet

  • Jag respekterar de anställdas rätt enligt lokala lagar att bilda och ansluta sig till valfri fackförening utan att de ska behöva vara rädda för hot eller repressalier.
  • Jag står aldrig i vägen för officiella, lagstadgade aktiviteter från arbetstagarrepresentanterna sida.
  • Jag respekterar också arbetstagarrepresentanter från underleverantörer och leverantörer eftersom de är en del av projektet.