Över 100 000 medarbetare på företag i Europa har intervjuats och resultaten har sammanställts i The Financial Times rapport Leader in Diversity. NCC rankas som tredje bäst i byggbranschen i Europa och placerar sig på plats 204 av de totalt 850 företag som kvalificerat in sig på listan.

NCC har under lång tid arbetat målmedvetet med mångfald och inkludering. Marie Reifeldt, HR-direktör på NCC, berättar hur arbetet bedrivs och varför frågan är viktig för att vara ett konkurrenskraftigt företag.

– NCC har behov av de mest kompetenta och erfarna medarbetarna i branschen för att fortsätta växa och nå framgång. Det är därför viktigt att vara ett attraktivt val för samtliga målgrupper som har den kompetens som NCC efterfrågar. Vi arbetar därför aktivt för att ingen ska uteslutas på orättvisa grunder eller på grund av omedvetna fördomar, säger Marie Reifeldt, HR-chef på NCC.

NCC driver ett konsekvent arbete för att säkra mångfald och inkludering i koncernen. I Sverige är NCC medlem i Diversity Charter Sweden från och med detta år, och NCC:s kvinnliga nätverk Stella har i mer än 25 år varit ett forum för kvinnor i produktion att utbyta erfarenheter, utvecklas i sin roll och i förlängningen kunna ta ledande positioner i NCC. I Norge är NCC partner i nätverket Diversitas, det ledande nätverket i branschen för att främja diversifiering och jämställdhet.

Arbetet med att skapa mångfald och inkludering behöver bedrivas på alla nivåer i företaget. NCC har en helt jämställd koncernledning med hälften kvinnor och hälften män. På ledningsgruppsnivå är 35 procent kvinnor och bland tjänstemännen i bolaget, drygt hälften av alla anställda, är cirka 30 procent kvinnor. Bland yrkesarbetarna är bara 3 procent kvinnor.

– Det är glädjande att NCC återigen utsetts till en ledande organisation inom mångfald. Vi ser det som ett bevis på att vårt engagemang för att rekrytera och utveckla de personer som har bäst kompetens ger resultat, vilket är en del i att förverkliga NCC:s strategiska inriktning och långsiktiga mål. Men det finns fortfarande arbete kvar att göra, säger Marie Reifeldt.

Läs mer om The Financial Times och Statistas rapport här: FT-Statista Diversity Leaders ranking and methodology